Toastmasters – rola „General Evaluator”

Wstęp

Zerknij ogólniejszy artykuł

Toastmasters – Role

Biznes Rozwój osobisty

Główny oceniający ocenia spotkanie jako całość.

Przed spotkaniem:

• Zadbaj o obsadę ról (funkcji).
• Organizacja spotkania
  • Skontaktuj się z prowadzącym spotkanie (Toastmasterem).
    Może się zdarzyć, że spotkanie będzie nietypowe (wtedy warto o tym wiedzieć).
  •  

Podczas spotkania:

• Rób notatki

Raport:

• Spotkanie,
• Oceń prowadzącego (Toastmaster),
• Twój zespół:
  • Timer,
  • Ah-counter,
  • Grammarian,
  • Body Language evaluator (jeśli wystepuje),
• Oceń oceniających mówców,
• Mówcy zostali już ocenieni, dlatego ich pomijamy,
• Prowadzący gorące pytania (Table topics master).

Popularne obiekcje / Co oceniać

• Spotkanie,
  • Czy wszystkie role …
• Oceń prowadzącego (Toastmaster),
• Twój zespół:
  • Timer,
    • Czy „timer” odpowiednio informował (w sposób widoczny) mówców?
      • Jeśli „timer” nie chował kart, po każdym przemówieniu, to widoczna karta mogła wprowadzać kolejnego mówcę w błąd. (popularne)
    • Czy karty zostawały w stojaku po przemowie? Jeśli tak, to mógłby to być błędny sygnał dla mówcy – źle.
    • Czy odpowiednio została wytłumaczona rola?
    • Czy raport został przedstawiony szczegółowo?
  • Ah-counter,
    • Czy odpowiednio została wytłumaczona rola?
    • Czy raport został przedstawiony szczegółowo?
  • Grammarian,
    • Czy słowo pasowało do tematu dnia?
    • Czy odpowiednio została wytłumaczona rola?
    • Czy raport został przedstawiony szczegółowo?
  • Body Language evaluator (jeśli występuje),
    • Czy odpowiednio została wytłumaczona rola?
    • Czy raport został przedstawiony szczegółowo?
• Oceń oceniających mówców,
  • Czy szczegółowo zostali ocenieni (możliwość poprawy)?
  • Ocena „na kanapkę”?
• Mówcy zostali już ocenieni, dlatego ich pomijamy.
• Prowadzący gorące pytania (Table topics master):
  • Czy odpowiednio zostały wytłumaczone zasady?
  • Czy tematy były ciekawe?
  • Związane z tematem spotkania?

Twój zespół

Toastmasters – rola Timer/Chronometrażysta

Biznes Rozwój osobisty

Toastmasters – rola „Kontroler płynności”/”Ah counter”

Biznes Rozwój osobisty

Ocena

Kogo?

• Ocena ogólna
• Ocena Indywidualna
  • Oceń prowadzącego (Toastmaster),
  • Prowadzący gorące pytania (Table topics master).
  • Oceń oceniających mówców,
  • Osoby z twojego zespołu:
    • Timer,
    • Ah-counter,
    • Grammarian,
    • Body Language evaluator (jeśli wystepuje),

Porady

Lokalizacja osób

Będziesz oceniać poszczególne osoby.

Oceniając warto zwrócić się do osoby ocenianej (kontakt wzrokowy).

Jednak będąc na scenie trudno może być Ci szybko odnaleźć wszystkie oceniane osoby.
Dlatego zanim wyjdziesz na scenę sprawdź kto gdzie siedzi.

W tłumie, trudno szybko znaleźć konkretną osobę.

Notatki!

Podstawą dobrej oceny – są dobre notatki.

Przed przedstawieniem raportu warto je uporzadkować!
Będąc na scenie nie będziesz miał/miała dużo czasu na znalezienie odpowiedniej adnotacji, a stres w tym nie pomoże!

Osobiście jestem fanem map myśli – to wygodny sposób zapisywania punktów, w taki sposób, że łatwo będzie Ci pominąć niektóre punkty, gdy uznasz, że nie zdążysz.